Rumored Buzz on الملاحظات الإيجابية للموظف

تعرف على المزيد: نموذج استبيان الرضا الوظيفي المجاني نصائح لإنشاء أفضل استطلاعات آراء الموظفين

"أريد أن أخبرك كم أحب موقفك الإيجابي وطاقتك في المكتب. حماسك وتفاؤلك هما كنز، فهما يساعدان في خلق بيئة عمل داعمة وممتعة لنا جميعًا. شكرًا لكونك موظفًا رائعًا زميل."

تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.

المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.

وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!

The greater comfy personnel truly feel about sharing comments, the overall organizational progress is going to be superior.

One of the best benefits of using the McKinsey design is usually that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This causes it to be more unlikely for the person you are Talking to (the receiver from the comments) to just take your thoughts or remarks Individually.

تعتبر بيئة العمل البيت الثاني للموظفين فهم يقضون معظم وقتهم في العمل لذا من المهم أن تكون هذه البيئة مفعمة بالحيوية والنشاط ومبينة على الاحترام والتقدير المتبادل بين زملاء العمل

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

It’s a sense we’ve all experienced - we’re unsure our final activate the street excursion was proper, but we will’t see any indicators or landmarks to tell us if we’re on the right road or assist us decide how to get back again about the highway the appropriate way.

Think about using these new suggestions systems. More than تعرّف على المزيد likely, your staff is great already. But you need to boost your crew's general performance while also bringing joy to your daily grind.

هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"

Or else, it’s like placing your employees off with a highway vacation using an outdated map and no signposts alongside just how - it’s not an economical method of getting them where you want them to go.

شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.